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授乳服のミルフェルム 厚生労働省 次世代認定マーク「くるみん」取得のお知らせ
有限会社シーエスピーは、2008年2月に厚生労働省より次世代育成支援対策推進法（1）に基づく基準適合一般事業主の認定を受け’次世代認定マーク’「くるみん」を取得致しました。「くるみん」マークは、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画（2）」を策定し、社員が仕事と子育ての両立を図る上で必要となる雇用環境の整備や多様な労働条件の整備に積極的に取り組んだ結果が認められた企業に与えられるマークです。 |
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主な行動計画
妊娠中や産休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
小学校就学前の子を育てる労働者が利用できる短時間勤務制度を導入する。
所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定する。
新社屋の来客スペース部に授乳コーナーや乳幼児と一緒に利用できるトイレを設置する。
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今後も引き続き社員一人ひとりが能力を生かすことができるよう
子育て支援を含むワークライフバランスの実現のために職場環境の整備に努めて参ります。
- この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う
「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取組だけでなく、
301人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、
速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が300人以下の事業主には、
同様の努力義務があるとしています。（厚生労働省ホームページより）
- 企業が従業員の仕事と家庭の両立を支援するための雇用環境の整備や
子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取組を行うために、
一定の基準を満たしている計画のことをいいます。
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